6 találat a(z) részmunkaidős alkalmazott cimkére
Részmunkaidős, változó munkarendű dolgozó szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk heti 30 órás, változó munkarendben dolgozik, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy heti négy napot dolgozik (vagy hétfő-csütörtök, vagy kedd-péntek), ekkor ledolgozza a 30 óráját, és az ötödik munkanap szabad. Eddig egy-egy napokat vett ki szabadságra, ekkor a heti öt napból dolgozott három napot, egy nap pedig a szabadság. Hogyan adom ki a szabadságát, ha egybefüggően öt napot szeretne kivenni? Hogy lenne célszerű nyilvántartanom a ledolgozott óráit, illetve a kivett szabadságot? Órában vagy napban? Köszönöm válaszát!
Tévhitek a szabadság kiadásáról
Cikk
Gyakori tévhit, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csak arányosan jogosult szabadságra. A munka törvénykönyve nem tesz különbséget a szabadság mértéke tekintetében aszerint, hogy a foglalkoztatásra rész- vagy teljes munkaidőben kerül-e sor. Ilyenkor az a speciális, hogy hogyan kell kiadni a szabadságot egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, azaz, amikor a munkavállaló heti öt nap helyett például csak két napon végez munkát.
Kiva – kedvezményezett foglalkoztatott
Kérdés
Anyasági ellátás folyósítása alatt, vagy azt követően foglalkoztatott személy részmunkaidős foglalkoztatása esetén szükséges-e arányosítani a kedvezményt a kivánál?
Készenléti jellegű munkakör
Kérdés
Biztonsági őrként készenléti jellegű munkakörben alkalmazott órabéres dolgozónak van egy alapbére (a minimálbérnél jóval több), és jogosult éjszakai, esetenként műszakpótlékra, néha vasárnap is dolgozik, rendkívüli munka nincs. A tevékenység megszakítás nélküli, mert 0-24 óráig, folyamatosan ellátják az őrök a feladatot. Kérdésem: – Vasárnapi pótlékot kell-e számfejteni? A neten egy munkaügyi szakértő azt írja, hogy az olyan megszakítás nélkül működő vállalkozás, ami nem csak a többműszakossága, hanem társadalmi technológiai … okból is megszakítás nélkülinek minősül, nem kell, hogy vasárnapi pótlékot fizessen. - A pótlékok helyett pótlékátalányt fizet a munkáltató, amelyet elmondása szerint az alapbérbe épített, és a munkaszerződésben is csak egy összeget, a pótlékátalányt is tartalmazó bruttó órabért szerepelteti. Helyes-e ez? Véleményem szerint a pótlékátalányt külön kell számfejteni, és a munkaszerződésben is külön feltüntetni, mert, ha ezt nem teszi meg, akkor nem lehet ellenőrizni: nem károsította-e meg a munkavállalót azzal, hogy nem az átlagos pótlékjogosultságát építette bele a bérbe? – A munkaszerződésben nem szerepel az a kifejezés, hogy teljes vagy részmunkaidős-e az illető. Van ennek jelentősége? Annyi szerepel, hogy óradíjas, készenléti jellegű munkakörben, ahol a napi munkaidő maximum 12 óra lehet, a heti maximum 70 óra, a háromhavi munkaidőkeret 720 órás.
Arányos szolgálati idő számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Arányosítási idő számításában szeretnénk segtíséget kérni. Egy részmunkaidős alkalmazott (90 ezer forint a bruttó alapbére) 08. havi bére: Munkabér 22 500 forint, Betegszabadság 31 500 forint, Fizetett szabadság 22 500 forint. 09. havi bére: Munkabér 49 091 forint, Táppénzen 7 napot volt, Betegszabadság 14 318 forint. Hogyan alakul, hány nap az arányos szolgálati ideje 08. és 09. hónapokban? Segítségét köszönjük.
Katás kérdés
Kérdés
Katás egyéni vállalkozó vagyok heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban, rövidesen szülni fogok. A szülést megelőzően felveszek egy részmunkaidős alkalmazottat, aki elvégzi a munkát a katás egyéni vállalkozásomban, természetesen utána fizetem a járulékokat. Megtehetem-e ezt a gyermek egy éves koráig, a havi kataösszeg fizetése mellett?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
