25 találat a(z) nyári munka cimkére
A NAV a nyári munkát vállaló diákok adószabályairól
Cikk
A nyári munkát vállaló diákok bejelentésére, adózására – a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével – ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra, és igénybe vehetik a 25 év alattiak kedvezményét is – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-nek küldött közleményben.
Erre ügyeljen fiatal munkavállaló nyári foglalkoztatásánál!
Cikk
A nyár a fiatalok munkavállalásának fő időszaka, így érdemes áttekinteni a rájuk vonatkozó munkajogi szabályokat.
Mik a legfontosabb tudnivalók hallgatói munkaszerződés esetén?
Cikk
Az elmúlt időszakban több kérdés is érkezett az egyetemi hallgatók nyári szakmai gyakorlatával, illetve hallgatói munkaszerződéssel összefüggésben, így talán nem haszontalan, ha röviden összefoglaljuk az ezzel összefüggő legfontosabb tudnivalókat.
Nyári diákmunka-programot hirdetett a foglalkoztatási szolgálat
Cikk
Meghirdetésre kerül a nyári diákmunka program, amelynek összköltsége idén 2 milliárd forint. A támogatás célcsoportjába a 16–25 év közötti nappali tagozaton tanuló diákok tartoznak – ismertette honlapján a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ).
Júliustól támogatás jár a fiatalok foglalkoztatásához
Cikk
Júliustól már dolgozhatnak a támogatással elhelyezkedő fiatalok – közölte a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM).
Indul a nyári diákmunkaprogram
Cikk
Július elsejétől munkába állhatnak az idei Nyári diákmunka programra jelentkező fiatalok, akik így a turizmus-vendéglátásban is hozzájárulhatnak a sikeres újrainduláshoz – emlékeztetett Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) parlamenti és stratégiai államtitkára mai közleményében. A 3 milliárd forintos keretösszegű program 16-25 év közötti, nappali képzésben tanuló középiskolásokat, egyetemistákat juttat szünidős álláshoz.
Már lehet jelentkezni a nyári diákmunkaprogramra
Cikk
A július elejétől augusztus végéig tartó nyári diákmunka programra már lehet jelentkezni a munka.hu honlapon – közölte mondta Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára ma az M1 aktuális csatornán.
Diákmunkáért is jár a minimálbér!
Cikk
Tájékoztatót tett közzé az Innovációs és Technológiai Minisztérium a diákmunkára vonatkozó munkavédelmi és munkaügyi szabályokról.
Diákmunka: legalább a minimálbért meg kell fizetni
Cikk
A diákok foglalkoztatásánál is írásban megkötött munkaszerződésre van szükség, amelyben meg kell határozni az alapbért és a munkakört, ezen felül célszerű, de nem kötelező rögzíteni a munkaviszony időtartamát, a munkavégzés helyét és a napi munkaidőt – ecsetelte Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) parlamenti és stratégiai államtitkára mai sajtótájékoztatóján.
Szociális szövetkezeti díj gimnazistának
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdés tisztázásában kérem a segítségét! Egy 17 éves gimnazistát szeretne alkalmazni egy bölcsőde a nyári szünetben. Nem diákszövetkezeten keresztül, hanem munkaviszonyban alkalmazná az alapítvány. Szociális gondozói díjban fizetheti a bölcsőde a nyári szünetben a gimnazista diákot a nyári szünet alatt? Milyen feltételei vannak a szociális gondozói díj alkalmazásának? Előre is köszönöm a válaszát!
Háromszázezer diák vállal munkát évente az országban
Cikk
Mintegy 300 ezer diák vállal munkát egy év alatt az országban – mondta Majzik Nándor, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (Diákész) főtitkára kedd reggel az M1-en.
Diákok nyári munkán – igazi win-win szituáció
Cikk
Hogyan küzdhetnek meg a nagyvállalatok a nyári szabadságolással? Mit tehetnek a vezetők, ha nem szeretnének szembesülni a kevesebb dolgozó miatti termelésvisszaeséssel? „Nyáron a szünetelő diákok felválthatják a szüleik generációját. A Z generációs, 16-17 éves fiatalok lelkesek, szívesen dolgoznak és valódi problémamegoldást nyújthatnak a nyári szabadságolások miatti munkaerőkiesésre” – mondta sajtóközleményében Virág Viktor, a MADS Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja.
Diákok, figyelem! Így adózik a nyári munka
Cikk
A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak. Bejelentésükre, adózásukra – a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével – ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalók esetében.
EGT-munkavállaló (diák) nyári foglalkoztatása
Kérdés
Román állampolgár, diák foglalkoztatásával kapcsolatos bejelentési kötelezettség kérdését szeretném tisztázni. (Nyári szünetben történő munkavégzésről van szó.) Az eddigi gyakorlat: a NEAK-hoz leadott igénylő lapon taj számot kértünk, és úgy jelentettük be a T1042E nyomtatványon őket. Ettől függetlenül mindenki rendelkezett uniós egészségbiztosítási kártyával, az esetleges egészségügyi ellátást ez alapján vették igénybe Magyarországon, mivel a taj-kártya csak a munkaviszonnyal kapcsolatos baleseti ellátásra jogosította volna egyébként is őket. A munkáltató az esetleges kórházi vagy orvosi ellátást kifizette a magyar társadalombiztosítónak, ami az adott évben milliós költséget is jelenthetett. 2018. évtől kezdődően a társadalombiztosító a külföldiek esetében vagy A1-es, vagy 104-es nyomtatványt kér a külföldi biztosítótól. A kérdés az, hogy minek minősülnek a diákok? Biztosítottnak, és A1-es igazolást kell kérjenek, vagy nem minősülnek biztosítottnak, és 104-es igazolást kell kérniük a romániai biztosítótól? Vagy elegendő az uniós egészségbiztosítási kártya másolata? A T1042E nyomtatvány lehetőséget ad arra, hogy taj szám nélkül történjen meg az egyszerűsített foglalkozatás bejelentése. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell megfizetni a közterhet, mivel nem minősül Magyarországon biztosítottnak a munkavállaló. Alkalmazható-e a diákokra ez a forma? Vagy mindenképpen kell taj számot kérni a számukra, és akkor melyik igazolás szükséges?
Nyári diákmunka-támogatás és szochokedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónkat a "Nyári diákmunka program" című támogatással szeretnénk foglalkoztatni. A munkavállaló 18 éves, középiskolás, még nem volt munkaviszonya. Mint mezőgazdasági vállalkozás a munkaügyi központ 75%-os bér- és szochotámogatást nyújt. Igénybe vehető-e a 25 év alatti 180 nap biztosítási idővel nem rendelkező munkavállalók szochotámogatása is ebben az esetben? Mi lehet ennek az alapja, ha a bruttó munkabér 138 000 Ft? A munkaügyi központ a 103 500 Ft-ra ad bér- és szochotámogatást. A fennmaradó 34 500 Ft-ra kérjem majd a 08-ban, vagy 100 000 Ft-ra a szochokedvezményt? Köszönettel: Nagyné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
