4 találat a(z) katás bt. kültag cimkére

2016.01.12.

Katás bt. kültagja Kérdés

Katás bt. kültagja alkalmanként szeretne dolgozni a bt.-ben. Lehetséges-e, hogy március hóra megbízási jogviszonyban (15 ezer forint/hó) munkát végezzen? Egy évben kb. 8 megbízása lenne. Többször nem végezne munkát. A bt. minden járulékot megfizetne utána. Köszönöm.

2015.07.27.

Katás kültag és osztalékfizetés Kérdés

Adott egy katás bt., a beltag főállású katás. Várhatón a 2015-ös árbevétel 6 millió forint lesz. A bt. kültagja munkaviszony keretében napi 1 órában van foglalkoztatva, és a tulajdoni részesedése 5 százalék. Kérdéseim: kell-e osztalékot fizetni a kültagnak? Ha igen, milyen mértékben? Köszönöm.

2015.07.06.

Katás bt.-kültag Kérdés

Tisztelt Szakértő! Bt. kültagja vagyok, és jelenleg munkaviszonyban dolgozom a bt.-ben. Szeretnék katás vállalkozó lenni. Ha jól értelmezem a törvényt, hogy nincs akadálya a vállalkozásnak és továbbra is kültag lehetek a bt.-ben, csak nem működök személyesen közre a tevékenységükben. Kérem, erősítsen meg, hogy jól gondolom-e? A másik kérdésem: a vállalkozásból szeretném áthozni a könyvelő programokat a tulajdonos cégtől. Azt az információt kaptam, hogy lehetséges átíratni úgy, hogy a bt. lemond a felhasználói jogáról az én javamra. Ebben az esetben keletkezik áfafizetési kötelezettsége a társaságnak, valamint a kisértékű vagyoni jogot a nyilvántartott összegen kell kivezetnem? Mint magánszemély, nekem kell fizetnem ajándékozási illetéket? Vagy más egyebet? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Tislérné

2014.11.14.

Katás bt. kültagja Kérdés

Tisztelt Szakértő! Katás betéti társaság kültagja, aki nem kataalany, könyvelési szolgáltatást végezhet-e egyszerűsített foglalkoztatottként? A könyvviteli szolgáltatás a bt. tevékenységei közé tartozik, de a bt. bejelentett katás beltagja, aki a bt. további tevékenységeiben közreműködik, a könyvviteli szolgáltatás végzésére nem jogosult, de a bt. szeretné ezt a tevékenységet is folytatni. A kérdés a 2012. évi CXLVII. törvény 7. § (2) bekezdése miatt merült fel. Az egyszerűsített foglalkoztatás munkaviszonynak számít bizonyos szempontok szerint, de ebben az esetben megoldás lehet-e? Köszönöm válaszát.