4 találat a(z) időkeret cimkére
Egyszerűsített foglalkoztatási időkeret túllépése
Kérdés
Egy kft. egyszerűsített alkalmi munkavállalókat foglalkoztat. Nem kellően figyelve az 5 napos korlátra, az egyik személyt az 5-ödik napon éjszakai műszakra osztotta. Ezt 4. nap után jelentette 2 napként. A NAV ezt a bejelentést már be sem fogadta, ami később derült ki, ekkor a kifizetés is megtörtént. Az előbb említett 4 nap az rendben. Az tudom, hogy amit nem fogadtak, azaz 5-6 nap az már munkabérnek számít, és az után a megfelelő mértékű adót és járulékokat meg kell fizetni. Kérdéseim: Erre a 2 napra kell-e munkaszerződést kötni? Itt az a probléma, hogy utólag ezt már nem lehet bejelenteni, mert előtte kellett volna, vagy ilyen esetben igen? Hogy kell ezt dokumentálni? A kifizetésről mint egyszerűsített foglalkoztatott kapott igazolással együtt. Úgy gondolom, ezt bruttósítani kell. Összegezve, abban kérnék segítséget, hogy ilyen esetben hogyan kell eljárni, bejelentési, munkaügyi, és a 08-as bevallásban történő szerepeltetés szempontjából. A választ előre is köszönöm!
Bt-kültag munkavégzésre irányuló lehetséges jogviszonyai
Kérdés
Adott egy betéti társaság, ahol 50-50%-ban van két tulajdonos. A beltag más munkáltatónál heti 40 órát elérően munkaviszonyban van, viszont a kültagnak ez lenne a főállása. Kérdésem az alábbi: ha munkaviszony keretében foglalkoztatott a magánszemély tag, akkor vonatkozik-e rá a teljes körű munkaidő-nyilvántartás (szabadság, túlóra, munkaidő), vagy mivel tulajdonos, ezeket nem szükséges figyelembe venni, és korlátlan "időkeretben" dolgozhat a saját vállalkozásában. Ebben az esetben milyen jogviszonykód alapján történhet a biztosítotti bejelentés? Amennyiben tagi jogviszony alapján kerül bejelentésre, abban az esetben viszont vonatkozik rá az emelt összegű járulék és közteherfizetési kötelezettség? Várom megtisztelő válaszukat.
Készenléti jellegű munkakör
Kérdés
Tisztelt szakértő! A munkáltató "elfelejtette" a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott dolgozók szombatra járó pótlékának számfejtését. Szakszervezeti nyomásra ezt megtette, de az utólagos kifizetés a következők szerint történt: akinek sok volt a rendkívüli munkavégzése (túlóra), annak az időkeretébe ezt betudták és ennek arányában csökkentették le a készenléti díjazást a "már felmerült munkabér " jogcímen. Ez így törvényes? Köszönettel!
Munkaidő-beosztás
Kérdés
Panzió három hónapos munkaidőkeret meghatározásával foglalkoztat alkalmazottat. Beosztás szerint heti 40 órát kellene dolgozni, de a munkavállaló (mivel távol lakik a munkahelyétől) úgy szeretne dolgozni, hogy több napot ledolgozna egyben (8-10 nap). Lehetséges ez a megoldás? Köszönöm válaszukat.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
