13 találat a(z) 55 év feletti cimkére

2018.01.02.

Szociális hozzájárulási kedvezmény személyesen közreműködő tag esetében Kérdés

Tisztelt Hölgyem/Uram! Szeretném megkérdezni, hogy társaság személyesen közreműködő tagja betöltött 55 éves kora után igénybe veheti-e a szociális hozzájárulás kedvezményét? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.

2017.12.18.

Szochokedvezmény Kérdés

Kérdésem, hogy főfoglalkozású egyéni vállalkozó (nem munkaviszony) igénybe veheti-e a szochokedvezményt, ha elmúlt 55 éves? Válaszukat előre is köszönöm

2017.06.02.

Szochokedvezmény Kérdés

Azt szeretném megkérdezni, hogy vállalkozó háziorvos 55 év feletti munkavállalójára vehet-e igénybe szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt?

2017.01.31.

55 év feletti foglalkoztatott munkavállaló után járó szochokedvezmény Kérdés

55 év feletti foglalkoztatott munkavállaló után mennyi ideig érvényesíthető szociális hozzájárulás adókedvezmény?

2016.12.01.

Nyugdíjas munkavállaló szochokedvezménye Kérdés

Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjas munkavállalók után az 55 év feletti munkavállaló szochokedvezménye 100 ezer forintig igénybevehető? Köszönettel! K. Gy. Krisztina

2016.06.15.

Bt. 55 év feletti beltagja igénybe veheti-e a szocho-kedvezményt? Kérdés

Bt.-beltag mely esetben veheti igénybe az 55 év felettiek szochokedvezményét?

Tb / Járulékok / Nyugdíj 2016.06.10.

Szochokedvezmény: itt a válasz, mettől meddig lehet igénybe venni Cikk

Gyakran merül fel kérdésként a szociális hozzájárulási adóból (szocho) igénybe vehető kedvezményekkel kapcsolatban, hogy egészen pontosan mettől meddig lehet az adott kedvezményt, adott munkavállaló után alkalmazni. A következőkben – a teljesség igénye nélkül – ezt tekintjük át.

2016.06.02.

55 év feletti szochokedvezmény Kérdés

Tisztelt Adózóna! Kérdésünk lenne azzal kapcsolatban, hogy a már alkalmazásban lévő (10-20 éve) 55 év feletti munkavállalónk után is jár-e cégünknek a járulékkedvezmény (szocho), vagy csak új belépőre vonatkozik a jogszabály? Várjuk mielőbbi válaszukat. Köszönettel.

2016.04.07.

Szochokedvezmény vezető tisztségviselőnél Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tagja az ügyvezetést a társasági szerződésben foglaltak alapján munkaviszonyban látja el. Emellett a társaság tevékenységében, mint fogorvos is közreműködik személyesen. Megoldható-e az, hogy egy munkaszerződéssel rendelkezzen, amiben mindkét tevékenység szerepel, és a heti munkaidő 40 óra legyen? Amennyiben ez nem megoldható, akkor arra van-e lehetőség, hogy mind az ügyvezetői, mind a fogorvosi tevékenységet külön-külön megírt munkaszerződés alapján munkaviszonyban lássa el. Ha ez sem megoldható, akkor az ügyvezetést munkaviszonyban látja el, emellett társas tagként végzi a fogorvosi tevékenységet. Ez utóbbi esetben hogyan alakul a járulékfizetés? Ez a magánszemély 55 év feletti. Van-e arra lehetőség, hogy a kft. érvényesítse utána a 14,5 százalék kedvezményt a szociális hozzájárulási adóból? Előre is köszönöm a válaszát!

2015.05.11.

Szochokedvezmény Kérdés

55 év feletti főállású egyéni vállalkozónak jár-e szochokedvezmény?

2015.01.19.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény Kérdés

Németországban tartós kiküldetésben levő dolgozók után Magyarországon a minimálbér után fizetünk járulékokat. Jövedelemadót Németországban fizetnek a munkavállalók. A 25 év alatti, illetve a 55 év feletti, valamint a szakképzetlen munkaerő szochokedvezménye figyelembe vehető-e? Az építőipari tevékenység magyar székhelyű kft. német telephelyén történik. Köszönöm.

2015.01.10.

Szociális hozzájárulási adókedvezmény nyugdíjas munkavállaló Kérdés

Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjas (66 éves) férfi vagyok, munkaviszonyban állok egy kft.-nél. A kft.-nek tulajdonosa is vagyok, de a munkáltatói jogokat nem én gyakorlom. A szociális hozzájárulási adókedvezményt (maximum 100 ezer forint után 14,5 százalék) igénybe veheti-e a kft. utánam, mint 55 év feletti munkavállaló után? Ez nemtől és nyugdíjas státusztól független-e? Köszönettel.

2014.12.02.

55 év feletti felmondása Kérdés

Tisztelt Szakértő! A cégnél van egy alkalmazott hölgy, aki 58 év éves, elég problémás. Undok a vevőkkel és a többi alkalmazottal, sokat van táppénzen, többször felesel a feletteseivel. Ezek a hibák csak addig mennek el, hogy fegyelmit nem lehet érte adni. Kérdésem, hogy van-e lehetőség rendes felmondással elküldeni? A munkakörét mással újra betöltenék. Válaszát előre is köszönöm!