9 találat a(z) óvónő cimkére

Zavaros rendeletek a pedagógusi béremelésről Cikk

Nem zökkenőmentes a tanárok, oktatók, óvónők fizetésemelésének lebonyolítása, a kormány rendeletei, határozatai több kérdést vetnek fel, mint amennyit megválaszolnak – írja a népszava.hu.

Óvodapedógus megbízás helyett egyéni vállalkozóként Kérdés

Jubileumi jutalom Kérdés

Jubileumi jutalom számítása Kérdés

Gyermekvédelmi törvény 145. §-a Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségüket a gyermekvédelmi törvény 145. § (3) bekezdésének értelmezésében. "Gyvt. 145. § (3) bek. A központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő egyházi fenntartású vagy nem állami fenntartású gyermekjóléti, gyermekvédelmi szolgáltató, intézmény, hálózat – a munkakörüket sajátos egyházi szolgálati viszonyban ellátó személyeket kivéve – a) a munkavállalók számára legalább a Kjt. 55-80. §-ában és a Kjt.-nek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló kormányrendeletben megállapított, a munkaidőre, pihenőidőre, előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket, (…) köteles biztosítani." Jelen esetben adott egy alapítvány, amely önkormányzattal ellátási szerződést kötött családi bölcsődei ellátás biztosítására, és állami normatívát kapnak a gyermekek után, 360 ezer forint/fő összegben. Ebben az esetben a bölcsődében dolgozók ugye az alapítvány munkavállalói lesznek. De a fent nevezett törvény értelmében, a jogviszonyuk munkaviszony lesz-e, vagy mivel állami támogatást kap az alapítvány, így közalkalmazotti jogviszony jön létre? Hogyan kell ezt a törvényt a gyakorlatban értelmezni? Munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban kell foglalkoztatni a nevelőket és a dajkákat? Segítségüket előre is nagyon köszönöm! Kiss Beáta

Ennyivel nőtt a pedagógusok bére Cikk

Megemelt fizetés érkezett szerdáig a pedagógusok számlájára: az érintettek három-tizenötezer forinttal kaptak több pénzt – közölte Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára csütörtöki budapesti sajtótájékoztatóján.

Közalkalmazotti jogviszony besorolás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Óvónői munkakörben elhelyezkedett munkavállaló közalkalmazotti jogviszonyába beszámít-e az az időszak, amikor előzőleg egyéni vállalkozása volt, de a vállalkozási jogviszonyán belül gyermekgondozási díjban és gyermekgondozási segélyben részesült (fizetés nélküli szabadságon volt)?Tudom, hogy a vállalkozási jogviszony időtartama nem tartozik bele a közalkalmazotti jogviszonyba a besorolási bértábla szempontjából, de hogyan ítélendő meg a gyed és a gyes időtartama ebben az esetben? Vállalkozása kezdetén már rendelkezett óvodapedagógusi diplomával. További kérdésem az lenne, hogy munkahely-változtatás esetén – ami azt jelenti, hogy egyik község óvodájából egy másik település óvodájába megy dolgozni, és az új munkahelyén alacsonyabb bérkategóriába sorolták, amely keresetcsökkenéssel jár – folyamatos közalkalmazotti jogviszony esetén átsorolható-e? Megköszönöm megtisztelő válaszát.

Gyakornoki idő 2012-ben kezdő óvodapedagógusnál Kérdés

Tisztelt Szakértő! Nagy vonalakban leírom, mire lennék kíváncsi: 2012-ben diplomáztam óvodapedagógusként. 2012. 09. 03-án kezdtem el dolgozni egy óvodában. Kérdésem lenne, hogy mennyi a gyakornoki időm? (Kérdés: a szakmai gyakorlat is beleszámít a 3 vagy 2 évbe, ami 8 hét?) Mivel ez a dátum korábbi, mint 2013. 09., ezért elvileg a régi rendszerbe tartozom, ami 3 év (?) Váltottam munkahelyet: 2014. 03. 15-2014. 07. 31. (Orsi egyik óvodája) 2014. 08. 01. (Orsi másik óvodája, ez, ahol most vagyok) Milyen szerződéssel vehetnek fel, vagyis vehettek volna fel a jelenlegi munkahelyemen? 2 év vagy 3 év gyakorlati idővel? (Mivel van egy olyan törvény, mely szerint 2013. után kétéves gyakornoki idővel lehet felvenni..., de én előtte dolgoztam..., és az első munkaszerződésemben 3 év gyakornoki idő van megfogalmazva.) Milyen törvény vonatkozik erre? Mire lehet hivatkozni? Kérvényt lehet-e írni az Oktatási Hivatalnak, ezeket leírva, szépen megfogalmazva? KIR-rendszerben, úgy tűnik, mintha én tavaly (2014-ben) kezdtem volna el dolgozni, ezért kapott a vezető egy levelet/felszólítást az Oktatási Hivatalból, hogy miért nem jelentkeztetett engem a minősítő vizsgára, hiszen én 2014. január és 2015. január között kezdtem el dolgozni..., de csak abban az oviban...viszont az a KIR rendszerben nem látszik, hogy én előtte dolgoztam... Köszönettel.

Óvónő szabadsága Kérdés

Munkaviszonyban fogalakoztatott (magán óvoda) óvónő mely törvény alapján kapja a szabadságát?