1993. évi C. törvény

Hivatkozó joganyagok

Oldal: 1/1   «Előző  Következő»

45/B/1994. AB végzés a közalkalmazottak jogállásáról szóló indítvány tárgyában

116/B/1995. AB határozat jogszabály alkotmányellenességének utólagos vizsgálatára irányuló bírói kezdeményezés tárgyában

Bírósági jogesetek

Oldal: 1/1   «Előző  Következő»

BH+ 2002.9.477 Az igazságügyi szolgálati viszony felmentéssel történő megszüntetésének lehetséges indokait törvény határozza meg. Az ennek megfelelő felmentési indok okszerűsége önmagában - más tényleges indokra, a rendeltetésellenes joggyakorlásra történő hivatkozás kivételével - nem vitatható. Azt a körülményt, hogy a felmentés indokául szolgáló nyugellátásra való jogosultság az alkalmazott kinevezésekor is fennállt, a törvény a felmentési indokkal kapcsolatban nem határozza meg kizáró feltételként. Ehhez képest a nyugd

BH 1994.6.350 A közalkalmazott minden esztendőben jogosult tizenharmadik havi illetményre, ha az adott évben legalább hathavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A törvény - feltételként - kizárólag a jogviszony meglétét kívánta meg [1992. évi XXXIII. tv. 68. § (1) és (2) bek.*].

BH 1994.7.400 A közalkalmazotti jogviszonyban álló pedagógus a jogviszonya alapján havonta jogosult a kinevezésében meghatározott mértékű illetményre. A törvény a havi illetményen felül kizárólag a jogviszony fennállása alapján biztosított alanyi jogot a tizenharmadik havi illetményre. A kifizetésének feltétele a tárgyévben fennálló legalább hathavi jogviszony igazolása volt [1992. évi XXXIII. tv. 68. § (1) bek.].*

BH 1994.8.459 A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint a közalkalmazott minden esztendőben jogosult tizenharmadik havi illetményre, ha az adott évben legalább hat hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik [1992. évi XXXIII. tv. 68. § (1) bek.*].

BH 1995.1.65 A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek az 1993. december hó 19. napján hatályba lépett módosításáig az "F" fizetési osztályba kellett átsorolni azt a közalkalmazottat, akit a kiemelt, illetve felső közalkalmazotti osztályba soroltak be, és aki legalább hatévi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel, valamint legalább két, a munkaköre ellátásához szükséges vagy azzal összefüggő felsőfokú végzettséggel, illetve felsőfokú iskolai végzettsége mellett posztgraduális képesítéssel vagy tudományos fo

BH 1995.6.378 Ha a munkáltató a közalkalmazottat korábban minden előírt feltétel - a felső közalkalmazotti osztály "D" fizetési osztály, a legalább hat év közalkalmazotti jogviszony, valamint a tartósan magas színvonalú munkavégzés - fennállása alapján sorolta az "F" fizetési osztályba, a jogszabály utóbb bekövetkezett módosulása ellenére sem volt lehetőség az újból történő besorolására, illetve visszasorolására [1992. évi XXXIII. tv. 63. § (5) bek., 1993. évi C. tv. 3. §].

BH 1995.7.437 Ideggondozóban "szakgondozó" munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak besorolási feltételei [1992. évi XXIII. tv. 61. § (1) bek. b) pont, 63. § (3) bek. b) pont, 12/1976. (IX. 9.) EüM rend. 2. § (1) és (2) bek., 18/1992. (VII. 14.) NM rend.]

BH 1995.10.611 Ha a pedagógus egynél több felsőfokú végzettséggel rendelkezik, azonban a tantárgy vagy tantárgyak általa történő oktatásához elegendő az egyik felsőfokú végzettsége, kizárólag a több végzettségére figyelemmel nem követelheti az "F" fizetési osztályba sorolását [1993. évi C. tv. 3. §, 1992. évi XXXIII. tv. 61. § (1) bek.].

BH 1996.2.128 I. A pedagógus besorolásának alapja a ténylegesen betöltött munkaköre, az ehhez szükséges végzettsége vagy végzettségei, valamint a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időtartam [1992. évi XXXIII. tv. 63. § (4) bek., 177/1993. (XII. 19.) Korm. r. 10. § (2) bek., 13/A. §] II. A közalkalmazottak jogállását rendező törvényt módosító törvényben az újra történő besorolásra előírt határidő nem jogvesztő határidő [1993. évi C. tv. 8. § (3) bek.].

BH 1996.3.177 A közalkalmazott által sérelmezett intézkedés esetén az egyeztetés tekintetében - a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) eltérő rendelkezésének hiányában - a Munka Törvénykönyve szabályai az irányadók. Az egyeztetésre nyitva álló határidők jogvesztő határidők [Ml. 200. § (1) és (2) bek.].

BH 1996.4.233 Ha a közalkalmazott a korábban hatályos jogszabályban megállapított leghosszabb időtartamú munkaviszonya alapján részesült jubileumi jutalomban, nem követelheti az ennél rövidebb időszakra járó jubileumi jutalom kifizetését [1993. évi C. törvény 8. § (4) bek.].

BH 1996.4.234 Ha a tanintézetet az önkormányzat és az egyház megállapodása alapján jogutódlással az egyház vette át és abban a pedagógusok, valamint az iskola más dolgozói tekintetében vállalta a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény további alkalmazását, ahhoz - eltérő tartalmú munkaszerződések hiányában - kötve van (1992. évi XXXIII. tv.).

BH 1996.5.288 Ha a közalkalmazott (munkavállaló) az általa sérelmezett intézkedés ellen a jogszabályban előírt határidőn túl terjeszti elő az egyeztetésre irányuló kérelmét a munkáltatójánál, és e kérelmét a munkáltatója az egyeztetés megtartásával elfogadja, a bíróság elkésettség miatt nem utasíthatja el a keresetlevelét idézés kibocsátása nélkül, miután maga a munkáltató tekintette a mulasztását - annak elfogadásával - kimentettnek [Mt. 200. § (1)-(2) bek. 202. § (1) bek., Pp. 130. § (1) bek. h) pont].

BH 1997.8.422 A helyi önkormányzat által működtetett oktatási intézmény esetében a képviselő-testület határozattal állapíthatja meg az iskola megfelelő létszámát, ebből eredően létszámcsökkentést rendelhet el. Ennek célszerűségét a közalkalmazott nem vitathatja [1992. évi XXXIII. tv. 30. § (1) bek. a) és b) pont, 63. § (5) bek.].

BH 1997.8.423 Ha az iskolának az egyház tulajdonába adása, illetőleg vétele során az állam és az egyház abban állapodik meg, hogy a pedagógusok illetményének meghatározására, a jogviszonyuk jellegétől függetlenül, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény az irányadó, e megállapodást az iskola vezetője nem vitathatja annak alapján, hogy a munkaszerződésben a jogutódlást kifejezetten kizárta [1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 60-78. §-ai, 1993. évi C. tv. 2-6. §-ai].

BH 1998.5.251 A közalkalmazott jubileumi jutalom kifizetésére irányuló igénye jogszerűségének megállapítása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a törvény kizárólag a fizetési fokozat megállapításánál teszi lehetővé az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt valamennyi munkaviszony teljes időtartamának figyelembevételét [1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 87. § (2) és (3) bek., Mt. 205. § (1) bek., 209. § (1) bek.].

BH 1998.7.359 A felsőfokú iskolai végzettség mellett meglévő posztgraduális képzettség csak abban az esetben vehető a besorolás szempontjából figyelembe, ha az a munkakör ellátásához szükséges [1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 63. § (5) bek.].