Szabadság és betegszabadság órában történő kiadása (12 órás munkarend esetén)

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: Adott egy cég, melyben a munkavállalók 5/2-től eltérő munkarendben, napi 12 órában dolgoznak. Fix két műszakban úgy, hogy 3 napot dolgoznak 3 napot pedig pihennek. A szabadságokat szabályszerűen órában tartjuk nyilván, és az elszámolásuk miszerint egy napra 12 órával vannak beosztva, 12 órával van kiadva és megfizetve is. Ugyanez vonatkozik a betegszabadságra is. (Ami így 15 nap helyett, csak 10 nap, de órában ugyanúgy 120 óra.) A jogviszonyuk 8 órás munkarendben van bejelentve, és programunkban is e szerint van nyilvántartva. Tehát egy évben ebben az esetben összesen 13 nap szabadságot kapnak a dolgozók a minimum 20 helyett. Illetve, ha fennmarad még egy nap szabadsága, az nem minden esetben lesz 12 óra, hanem lehetséges, hogy az utolsóra már csak 2 óra marad. Kérdésem arra vonatkozik, hogy elszámolás tekintetében ez így megfelelő-e vagy a kiadható szabadságok óraszámának 20*12-nek kellene lennie egy évben? Köszönöm előre is válaszát!