Kismama munkaviszonyának megszüntetése

Tisztelt Szakértő! Egy felszolgáló munkakörben foglalkoztatott kismama 2016 óta van otthon gyermekgondozás miatt. Ez idő alatt két gyermeke született. A kisebbik gyermeke is elmúlt már 3 éves, a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló kérésére meg lett hosszabbítva. A munkáltatóval történt megállapodás alapján a kismama munkaviszonya közös megegyezéssel megszüntetésre kerül, melyre ezen időszak alatt felhalmozódott szabadságait kifizetjük részére. Szabadságjogosultsága 2020. évben lejárt. A hatályos munkaszerződés szerinti bére bruttó 190.000 Ft + 65.000 Ft garantált felszolgálási díj. A kérdéseim a következők: a munkavállaló érvényes bruttó bére nem éri el a garantált bérminimumot. Ezt meg kell emelnünk a 260.000 Ft-os bérre? Vagy a 2020-as garantált bérminimumra (210.600 Ft), ha a szabadság jogosultsága abban az évben járt le? A garantált felszolgálási díj jár neki ebben az esetben? A munkaszerződésében nincs szabályozva, hogy milyen esetekben nem jár. Ha igen, ezen felül kell megemelnünk a bérét a garantált bérminimumra? Ha a hasonló munkakörben foglalkoztatottak más bérezéssel vannak, akkor őket kell alapul vennünk? Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm!