Szabadság megállapítása egyházi intézményben

Tisztelt Szakértő! Egyházi fenntartású szociális intézmény a 2011. évi CCVI. törvény 9/G §-a szerint jogosult központi költségvetési támogatásra. A 2011. évi CCVI. törvény 21. §-ában foglaltak szerint: "Közcélú tevékenységet ellátó egyházi jogi személynél az ilyen feladathoz kapcsolódóan foglalkoztatottak munkaviszonyának tartalma a munkabér, munkaidő és pihenőidő vonatkozásában a közalkalmazotti jogviszonyhoz igazodik azzal, hogy a foglalkoztatott javára történő eltérés megengedett. Az ilyen foglalkoztatottakra az állami vagy a helyi önkormányzati intézmények foglalkoztatottaira vonatkozó központi bérpolitikai intézkedések azonos feltételekkel terjednek ki." Az egyház belső szabályozása szerint az állami támogatásban részesülő intézményben a közfeladat ellátására alkalmazottak munkaidejét és pihenőidejét, előmeneteli és illetményrendszerét a Kjt. 55–80. §-ai szerint kell megállapítani. Az intézmény SZMSZ-e szerint: "Intézményünkben a munkavállalók fizetett szabadsága a Kjt. és az Mt. előírása szerint egyaránt megállapításra kerül, s a munkavállaló számára kedvezőbb számú fizetett szabadságot biztosítja az intézmény." Ezt a dolgozóval kötött munkaszerződés is így tartalmazza. Szabályosan járunk-e el, ha egy intézményen belül, egy időszakban, az egyik dolgozónak a Kjt, a másik dolgozónak az Mt. szerint számítjuk és adjuk meg a szabadságát? Nem sérül-e az egyenlő bánásmód elve, ha a foglalkoztatott javára történő eltérés egyénenként történik?