Szabadság

Tisztelt Szakértő, Tisztelt Szakértő! Egy kérdés érkezett felénk, amelyet teljes egészében becsatolok: „A munkahelyemen heti 40 órás munkarendben dolgozom hétfőtől csütörtökig. A munkáltatóm azzal keresett meg, hogy a szabadságaimból 4 nap esetében úgy kell eljárnom, hogy bár kiveszem szabadságra, valójában dolgozom. Ezt azzal indokolták, hogy mivel heti 4 nap 10 órában dolgozom, ezért a szabadságaimkor nem 8 hanem 10 órát veszek ki, ami miatt arányosításra van szükség. A munkáltatómnál az arányosítási szabályra való hivatkozáson kívül nem tudtak bővebb indoklást adni azokra a kérdéseimre, hogy erről a munkavállalót munkába állaskor nem szükséges-e tájékoztatni, illetve elegendő-e ezt szeptemberben jelezni a munkavállaló felé. (Ugyan ennél a munkáltatónál heti 30 órás munkarendben is dolgoztam, ezen időszak alatt nem merült fel az arányosítás kérdése.) Valamint ha valóban arányosítási kötelezettség áll fenn, akkor arra az valós megoldás, hogy szabadságot kell kivennie a munkavállalónak, miközben valójában dolgozik?” Mi erre a helyes válasz? Nagyon köszönöm a segítséget!