Munkáltatói fizetési felszólítás volt munkavállalóval szemben

Tisztelt szakértő! A kérdésem arra irányul, hogy a munkáltató érvényesítheti-e a igényét munkáltatói fizetési felszólítás útján olyan munkavállalójával szemben, akinek a munkaviszonya már megszűnt. Ha a válasz igen, van-e – például károkozás esetén – ebben a tekintetben olyan határidő, amit a munkajogi elévülési időn (3 év) kívül a munkáltatónak figyelembe kell vennie? Munkáltató tudomása szerint erre van lehetőség, mert például 4/2013. (IX, 23.) KMK vélemény szerint a jogellenesnek minősített munkaviszony megszüntetésével összefüggésben keletkezett igény is érvényesíthető így. Viszont az MK 132. számú állásfoglalása miatt kétség merült fel bennünk ezzel kapcsolatban, amely szerint: "A munkáltató nem érvényesítheti munkáltatói intézkedéssel (fizetési felszólítás) anyagi igényét az elhunyt munkavállaló örököseivel szemben. A munkavállaló halálával a munkaviszonya megszűnik. A továbbiakban nincs meg annak a lehetősége, hogy a felek egymással szemben jogaikat gyakorolhassák, illetőleg kölcsönösen fennálló kötelezettségeiknek eleget tegyenek. Ebből viszont következik, hogy a munkáltató anyagi igényét – munkáltatói intézkedéssel – csak a vele jogviszonyban álló munkavállalóval szemben érvényesítheti, mert a munkavállaló örököse a volt munkavállalónak csupán azokat a vagyoni jogait szerzi meg, amelyek az öröklés tárgyai lehetnek, azonban a munkaviszonyát nem folytatja. ...]." Válaszát előre is köszönöm.