Cafeteria juttatás a heti munkaidővel arányosan

A munkáltatónál a cafeteria juttatás egyoldalú munkáltatói szabályzatként van szabályozva. A heti 40 órát munkát végző munkavállalók számára havi 35 000 forint SZÉP-kártya-juttatást (béren kívüli juttatást) biztosít a munkáltató. A részmunkaidős munkavállalók viszont ennél alacsonyabb mértékű juttatásban (heti 30 órás 26 250 forint, heti 20 órás pedig 17 500 forint összegű SZÉP-kártya-juttatásban) részesülnek. Szabályos-e a munkáltató eljárása, hogy a heti munkaidővel arányos mértékű cafeteria juttatásban részesíti a munkavállalókat? Megsérti ebben az esetben az egyenlő bánásmód követelményét?