• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Munkavégzés helye – egyoldalú módosítása – kérdések

Az alábbi eseben milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak? A munkáltató 5 éve alakult, azóta működik. Vannak olyan munkavállalók, akik már 5 éve ott dolgoznak, vannak, akik kevesebb ideje, mert a felvétel kb. 7 hónappal ezelőttig folyamatos volt. Amikor az első dolgozókat felvettek még csak 1 telephelye volt a cégnek. Kb. 2 éve van egy másik telephelye is, az elsőtől 70 km-re. A dolgozók munkaszerződéseiben a munkavégzés helyeként Magyarország területe van feltüntetve kezdettől fogva. Jogszerű-e a munkavégzés helyének ilyen meghatározása, ha kezdetben csak az első telephelyen volt jelen a cég, ami egy adott települést jelent? Mi van olyankor, ha a cég a csökkenő megrendelések miatt az első telephelyéről dolgozókat irányít át a második telephelyére, a munkakörük megtartása mellett? Köteles-e ennek engedelmeskedni a dolgozó? Mi van akkor, ha több mint 30 dolgozó tagadná meg a távoli munkahelyen való munkavégzést? Milyen esetben tagadhatja meg jogszerűen egy távolabbi településen való munkavégzést a dolgozó? Ha nem megy át a másik telephelyre a dolgozó vagy nem tud átmenni, élhet-e felmondással a munkáltató? Várhatóan milyen okból fog felmondani a munkáltató, ha azt szeretné, hogy a lehető legkevesebbe kerüljön neki? Jár-e ezen dolgozóknak végkielégítés, azoknak, akik legalább 3 éve a cégnél dolgoznak?


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2025 January
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2