• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Gyed alatti közös felmondás

Tisztelt Szakértők! Gyeden lévő munkavállaló felkereste a jelenlegi munkáltatóját, hogy közös megegyezéssel megszüntetné a munkaviszonyát, mert másik munkahelyre menne dolgozni. A munkáltató ezt elfogadta, a megszüntető szerződés elkészült. A felhalmozódott szabadságokat megváltjuk. A munkáltató nem tb-kifizetőhely. Ebben az esetben, hogy a munkavállaló a felmondás napján is még gyeden van, a szabadságmegváltás összegénél a bérprogram azt az összeget vette alapul, amelyik évből a munkavállaló csedre ment. Ez jogszabályilag helyes? Ebben az esetben, hogy ebben az évben még 1 napot sem dolgozott, és nem is fog, így azt az összeget kell alapul venni? Válaszukat előre is köszönöm!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2025 January
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2