Szabadság: 14 nap, 7 nap

Tisztelt Szakértő! Van egy cég, amelynek kultúrájában nem az a megszokott, hogy a munkáltató adja ki a szabadságot. A munkavállalók igényelhetnek, a munkáltató pedig engedélyezi. A kollégák legnagyobb része nem megy két hét szabadságra (pedig a munkáltató természetesen nem gördítene akadályt ez elé), a munkáltató viszont nem adja ki egyben, mondván, ha a munkáltató kéri, majd úgyis megkapja. Ugyanezen cégnél a munkavállaló által maximálisan igényelhető 7 nap helyett tulajdonképpen az összes nappal a munkavállalók gazdálkodhatnak, hiszen minden szabadságot a nekik megfelelő időpontban vehetnek ki. Kérném szépen az álláspontját ezek jogszerűségével kapcsolatban. A második eset véleményem szerint – mivel a munkavállaló javára tér el az Mt.-től – talán nem lesz gond, de mi a helyzet a 14 napos dologgal? Ha ez így nem megfelelő, hogyan lehetne szabályosan csinálni? A munkáltató jóindulata maximális, de nem szeretne éppen emiatt bírságot kapni.