Távolléti díj számítása munkaidőkeret esetén

https://adozona.hu/munkajog/Tavolleti_dij_peldakon_keresztul_mutatjuk_h_T299TL Egy adott hónapban az egy órára járó alapbért a munkaidő-beosztás szerinti óraszámmal vagy az általános munkarend szerinti órával kell osztani? Ez érvényes a túlóra-számításnál is, nem csak a távolléti díj számításánál? Ha 3 havi munkaidőkeret van, akkor a munkaidőkeret végén a munkaidőkereten felüli órákat milyen órabérrel kell kifizetni, ha minden hónapban különböző volt a beosztott órák száma, és volt munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés (túlóra) is, és hogyan kell rá kiszámolni a műszakpótlékot? Az órabér kiszámításánál a szabadságokat és táppénznapokat hogyan kell figyelembe venni? Távolléti díj számítása esetén a munkáltató dönti-e el, hogy az irányadó időszakban hónapok vagy naptári hónapok alapján számol? A hivatkozott példában a naptári hónap szerinti irányadó időszak miért 2018. november 30-ától kezdődik, és miért nem december 1-jétől? Ha hónapban számol a munkáltató a távolléti díj műszakpótlék részének meghatározásánál, és a tárgyhónapban a szabadságok nem egybefüggők, hanem mondjuk minden héten vett ki 1 napot, akkor a tárgyhónapban előfordulhat, hogy minden szabira más-más távolléti díj jár? Ezt hogyan kell feltüntetni a bérjegyzéken? Ha a példában március közepétől május közepéig üzemi balesetes táppénzen volt a munkavállaló, az hogyan befolyásolhatja a műszakpótlékot és a legalább 30%-ot a távolléti díj meghatározásakor? Beletartozik az irányadó időszakba a táppénz? Milyen órákkal kell figyelembe venni a műszakpótlék meghatározásához?