Távmunka-biztosítási jogviszony

Tisztelt Adózóna! Létezik hatósági iránymutatás, állásfoglalás, joggyakorlat, amely értelmezi, hogy a távmunkát hogyan kell elbírálni a Koordinációs Rendelet vonatkozásában? Hogyan minősül az a helyzet, ha a természetes személy Magyarországon és egy másik uniós tagállamban is részmunkaidőben munkaviszonyban van? A magyar-külföldi munkaviszony esetében a munkaidő 35%–65%, a munkabér 15%–85% arányban oszlik meg a havi teljes munkaidőt és bevételt alapul véve. E két tényezőt figyelembe véve a külföldi munkaviszony 75%-magyar munkaviszony 25% részt jelent a teljes munkaviszony tekintetében, ugyanakkor a külföldi munkaviszonyt részben távmunkában teljesíti. Ennek keretében a teljes havi munkaidő kb. 1/4-ét tölti a munkáltató székhelye szerinti tagállamban, a fennmaradó 3/4 időben részben Magyarországon tartózkodik, részben utazik. Ennek aránya változó, az viszonylagosan állandó, hogy havonta a munkaidő kb. 1/4-ét tölti a munkáltató székhelyén. Ez esetben melyik tagállamban folytatott tevékenység lesz a biztosítás szempontjából jelentős? A munkabér és munkaidő alapján a Koordinációs Rendelet értelmében egyértelműen a külföldi munkavégzés a jelentős, azonban az a tény, hogy a külföldi munkáltató részére végzett munka egy részét távmunkában, fizikailag Magyarországról, azonban tartalmát tekintve egyértelműen és kizárólag a külföldi munkáltató érdekében fejti ki, ez hogyan befolyásolja a "jelentős tevékenység" és a domináns biztosítási viszony meghatározását? Köszönöm.