Cég beolvadása, többes jogviszony, szabadság

Tisztelt Szakértő! Adott két cég, A és B. A cég beolvadt B-be, majd az így létrejött cég új néven folytatja a tevékenységét. Egy munkavállalónak mindkét cégben volt munkaviszonya, A-ban heti 10, B-ben heti 30 órás. A szabadságait a két cégben nem azonos mértékben és napokon vette ki, (ráadásul nem is ugyanaz a jogviszony kezdete, így az éves szabadságkeret is különbözik), így előállt az a helyzet, hogy az egyikben több szabadsága maradt, mint a másikban az átalakulás napjáig. A cégátalakulás kapcsán mi a helyes eljárás a szabadságot tekintve? Az újonnan létrejött cégben lesz egy 8 órás munkaviszonya, az időarányosan járó szabadságot kellene meghatározni. A korábbi A cégben 8 nappal több a szabadsága, mint B-ben. Köszönöm a segítségét!