Munkaidő, pihenőidő és pótlékok

Tisztelt Szakértő! Egy bevásárlóközpont egyik kis üzletében a dolgozók úgy dolgoznak, hogy egyik héten 2 fő hétfőtől csütörtökig, és szombaton. Másik héten ugyanez a két fő hétfőtől péntekig. A harmadik dolgozó pedig hol keddtől szombatig, hol szerdától vasárnapig. Valamint hol 9-17 óráig dolgoznak, hol 12-20 óráig. Minden héten csak 5 napot és 40 órát dolgozik mindenki. Az alábbi kérdéseim lennének: 1. Problémás-e, hogy a pihenőnapok nem mindig szombat és vasárnapra esnek? 2. Problémát okozhat-e, hogy van hogy nem egymást követi a 2 pihenőnap? 3. Szombati és vasárnapi normál beosztás szerinti 8 órás munkavégzésre kell-e bármilyen pótlékot fizetni? 4. Ez a foglalkoztatás munkaidőkeretnek minősül-e és rögzíteni kell a munkaszerződésben vagy a tájékoztatóban? 5. Mivel a beosztás állandó "A" és "B" hét, ki kell-e a beosztást függeszteni a faliújságon a munkavállalóknak vagy elég, hogy e-mailben megkapták egyszer? 6. És ha ez munkaidőkeretnek minősül, és havi munkaidőkeretben dolgoznak és nincs eltérés, annyi munkanapot dolgoznak, mint normál esetben is dolgoznának, akkor van valami külön vezetendő nyilvántartás a munkaidő keret miatt, mint a sima havi bérjegyzék és a jelenléti ív meg a beosztás? Előre is köszönöm válaszát!