Szabadság

Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunknál egyre több munkavállaló csinálja azt, hogy vasárnap késő délután jelzi felettese felé, hogy hétfőn reggel nem tudja felvenni a munkát különböző okok miatt. Az ilyen esetekben szabadságot szoktak kérni a munkavállalók, azonban mivel ez a dolog rendszeressé vált, ezért szabadságot nem minden esetben tudunk biztosítani a munkavállalók számára. Természetesen betegség stb. esetén – amennyiben rendelkezik (keresőképtelen) igazolással– igazolt távollétként számolunk el. Az Mt. 122. § (4) bekezdése alapján a munkavállalónak 15 nappal korábban jeleznie kell a szabadságigényét. Mivel ez a fenti esetben nem valósul meg, ezért érdeklődni szeretnék, hogy a munkáltatónak milyen lehetőségei vannak (megtagadhatja-e a szabadság kiadását), milyen távollétként kerülhet elszámolásra a fenti példa szerinti hétfői nap? Köszönettel: Zsenits Bence