Egyéni cég végelszmolásakor gyesen levő tulajdonos szabadságának kiszámítása

Tisztelt Szakértő! Van egy egyéni cég, akinek a tagja, ügyvezetője két gyermekkel van kismamás ellátásokon folyamatosan, és 2023.12.20. nappal egyszerűsített végelszámolást indított. A tevékenységet nem végzi, végelszámolóként sincs különösen feladata. Egyéni cég tagja, ügyvezetője 2015.10.15-étől 40 órás munkaviszonyban van bejelentve (T1041-esen: 1101/1210/40 óra). Dolgozott 2019.01.10-éig, azután már táppénzen volt, 2019-ben nem vett ki szabadságot, havi alapbér, munkabér 320 000 forint volt. 1. gyermek született: 2019.03.15.; csed: 2019.02.10–2019.07.27.; gyed: 2019.07.28–2021.04.07 (Covid miatt van bene csúszás); gyes: 2021.04.08-ától (tartósan beteg gyes 10 éves koráig jár). 2. gyermek született: 2022.01.07.; csed: 2021.12.06–2022.05.22.; gyed: 2022.05.23–2024.01.07.; gyes: 2024.01.08-ától jelenleg is. Egyéni cég nem működik, nincs benne bevétel csak a bankköltséget könyveljük. Főtevékenysége 4110 – Épületépítési Projekt Szervezése volt. Kérdés: 1. Hány nap szabadságot kell megváltani, letölteni, kifizetni és milyen bérrel? 2. Mikor kell megszüntetni a munkaviszonyt? Ha a végelszámolás előtti napon, akkor onnan be kell jelenteni társas vállalkozónak a végelszámolás végéig teljes járulékfizetéssel, vagy maradhatna részmunkaidős esetleg? 3. Melyik nappal kell számfejteni a szabadságokat, és melyik havi járulékbevallásban kell bevallani? 4. Muszáj a 8 órás bejelentést megtartani és az alapján kell számolni a szabadságra járó bért, vagy levehetnénk az óraszámot esetleg visszamenőleg?