Állásidő, elháríthatatlan külső ok

Tisztelt Szakértő! A munkáltatónál a munkavállalók a munka jellegéből adódóan kinti, szabadtéri munkát végeznek. Zárt helyen munkát nem tud biztosítani a munkáltató. Egy-egy ilyen váratlan, vagy a munkaidő-beosztást megelőző kilencvenhat órán belüli esős, zivataros napon nehéz megoldani a munkavállalók foglalkoztatását. Az időjárás-előrejelzést természetesen figyelemmel kíséri a munkáltató, de azt mindenki tudja, hogy az nem mindig pontos. A munkáltató a tőle elvárható gondos magatartás mellett sem tudja ezeket az időjárási helyzeteket kivédeni, elhárítani. A fenti esetet tekintve az Mt. 97. § (5) bekezdésében rögzített, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőző kilencvenhat órával korábbi módosításával sem tud élni a munkáltató. Az Mt. 147. §-a alapján a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. A fenti eset tekinthető elháríthatatlan külső oknak? Ha igen, mit lehet tenni? A munkáltató módosíthatja a munkaidő-beosztást kilencvenhat órán belül is? Szabadságra küldheti a munkavállalót? Mindennek szigorú szabályai vannak. Mi lenne a megoldás? Köszönöm válaszát.