Munkajogi kérdések

Munkavállalói munkavédelmi képviselő havonta egy vagy két teljes munkanapot ezzel a tevékenységgel tölt. Erre az időre távolléti díj illeti meg. Azonban minden más juttatás megilleti-e a távolléti díj mellett, ami rendes munkaidőben is megilleti? Például étkezési hozzájárulás, amit a munkáltató minden munkavállalónak juttat a ledolgozott munkanapokra (bár erről nincs szó a térítési és juttatási szabályzatban (tjsz), csak adja a munkáltató). Betegszabadság miatt nem diszkrimináció-e a jelenléti bónusz megvonása, vagy bármilyen más bónusz megvonása? Diszkriminálhat-e a munkáltató, azért mert a munkavállaló beteg? Diszkriminálhatja-e bónuszmegvonással, hogy pl. szülési szabadságra megy a dolgozó, amikor is mentesül a rendelkezésre állási kötelezettsége alól? Ez a diszkrimináció személyiségi jogot sérthet-e?| Ha a munkáltató saját elhatározásból ad év végi jutalmat (nincs benne a tjsz-ben), amire néha 13. havi fizetésként is hivatkozik, és ha adta az első és a második év végén is, akkor a későbbiekben a munkavállaló igényt tarthat rá a következő években is? Munkáltató az egyoldalú nyilatkozatát mikor vonhatja vissza? Ha megállapít pl. termelési bónuszt, a tjsz-ben is rögzíti a feltételeit, azt mikor vonhatja vissza? Biztonsági őr szondáztathat-e? (Nem a cég alkalmazottja, külsős. Adattakarékosság) Külsős (cég, személy) szondáztathat-e, vagy csak a munkáltató alkalmazottja közül az, akit a munkáltató erre kijelöl? Bárkit kijelölhet? Saját alkalmazott biztonsági őrt is, vagy ő nem lehet saját alkalmazott?