Szabadság kiadása saját munkavállaló képzése esetén

Tisztelt Szakértő! A munkáltató június 1-jétől március 31-éig a meglévő munkaviszonyán belül foglalkoztatja a tanulót, duális képzésben. A részére járó 30 nap szabadságból ezen időtartamra az időarányos szabadság 26 nap. Ezt milyen megosztásban kell kiadni, tekintettel arra, hogy közben évváltás történik? Valamint a kötelező 15 nap nyári szabadságot például két részletben ki lehet adni, ha azt a munkavállaló/tanuló írásban kéri? Köszönöm szépen válaszát!