Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló

Tisztelt Szakértő! Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatunk tanulókat és törvényi szabályozás pontosításához, értelmezéséhez szeretnék segítséget kapni. Több módon foglalkoztatunk tanulókat, van, aki csak a kötelező gyakorlati idejét tölti, és van, aki a kötelező gyakorlati idő mellett még heti 20 órában dolgozik munkaviszonyban (külön bérrel, külön bérlapon). A kérdések a következők: - A 3 hét egybefüggő nyári szabadság kiadásától el lehet-e térni, ha azt a tanuló kifejezetten kéri? ( Például családi program vagy inkább ősszel szeretné a hosszabb szabadságot, mert akkor van befizetett nyaralása stb.) - Amikor az iskola a vizsga előtt 15 napra visszahívja a tanulót, szocho-kedvezményt nem hívhatunk le azokra a napokra, de szakképzési bért kell-e fizetni? - Ha a munkaideje megosztott a szakképzési szerződéses jogviszonya és a munkaviszonya között, akkor a vizsga előtti visszahívott napokra a munkaviszonyában dolgozhat-e? (heti 20 óra) - Annak a tanulónak, aki csak gyakorlati időt tölt, lenyilatkozza, hogy nincs 3. félnél munkaviszonya, de a későbbiekben ez változik és létesít máshol jogviszonyt, akkor a szocho-kedvezmény attól a naptól már csak 50 százalékban érvényesíthető és a szakképzési munkabért is időarányosan számítandó a gyakorlati órákra? Ez a 3. félnél lévő jogviszonyának kezdőnapjától vagy a következő hónap első napjától változik? - Mi a teendő, ha a tanuló egyszerűen abbahagyja a képzést és nem jelenik meg többé? Ezúton előre is köszönöm válaszát!