Végkielégítés számítása

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni a távolléti díj számításának módját végkielégítés összegéhez. Mivel a munkaszerződésben alapbér és órabér is szerepel, nem teljesen világos, hogyan kell távolléti díjat számolni. Részlet a Munkaszerződésemből: 3. Munkavállaló alapbére: 296 400 forint/hó. 4. Az órabér bruttó összege 2600 forint/óra. Munkavállalót havonta, a ledolgozott óraszámok szerinti bruttó bér illeti meg... Munkaviszony kezdete: 2016.06.29. Munkaviszony időtartama: határozatlan idejű. Felmondás közlése: 2023.05.02. (de ez egyelőre csak szóban történt meg, írásban még nem kaptam meg). Kieső idő, betegség nem volt. Felmondási idő: 45 nap (majdnem 7 év) kezdete: 2023.05.03.; vége_2023.06.16. Felmondási idő fele: 2023.05.03–2023.05.24. Felmentési idő: 2023.05.25–-2023.06.16. Végkielégítés:3 hónap (Nyugdíjkorhatár elérése előtti 5 éven belüli felmondás + 1 hó.) A bérfizetés úgy történt, hogy minden hó 5-éig elutalta a 3. pontban szereplő (296 400 forint) nettó részét, majd 10-éig kiszámolták az adott hónapban ledolgozott órák és a 2600 forint/óra szorzatát, ennek a nettójából levonták a már átutalt összeget, és a fennmaradó részt utalták bankszámlára. Válaszát előre is köszönöm!