Gyed alatt megszűnő telephely esetén mi történik a munkavállalóval?

Tisztelt Szakértő! Amennyiben a cég egyik telephelye megszűnik/bezár, abban az esetben mi történik a gyed folyósítása alatt lévő kismamával? A jogviszonyát a megszűnés napjával kell megszüntetni, és a fennmaradó szabadságait kifizetni? Vagy fel kell ajánlani más telephelyen ugyanazon munkakört, amit eddig betöltött? Kérdés, hogy elfogadja-e arra tekintettel, hogy más megyében van, mint ahol eddig dolgozott. Válaszát előre is köszönöm!