Csed ellátási alap kalkulációja

Tisztelt Széles Úr! Csed ellátási alappal kapcsolatban szeretnék kérdezni! Kismama szülésének várható időpontja 10.11. 03.01-jétől határozatlan idejű főállású munkaviszonya van, 02.01–27-éig minimálbér 30 százalékát meghaladó megbízási jogviszonya, 02.28-án és 01. hóban nincs biztosítása. 12.31-éig fizetés nélküli szabadságon volt előző munkahelyén (ez a jogviszony 12.31-én közös megegyezéssel megszüntetésre került), 06.01-jéig pedig gyes ellátásban részesült első gyermeke 3. életévének betöltéséig. A csedhez szükséges két éven belüli minimum 365 napnyi biztosítási időbe beleszámít-e a gyes időszaka és/vagy a fizetés nélküli szabadság időszaka? Ha jogosult csedre, akkor azt az Ebtv. 48. § (2) alapján kapná az (1) helyett, mivel a csedre való jogosultság kezdő dátumát (2023.10.11-ét) közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napját (2023.07.31-ét) megelőző időszakban ugyan rendelkezik min. 180 napos biztosítási idővel, de az nem folyamatos, mert a 02. havi időszak kiesik azáltal, hogy 02.28-án megszakad a biztosítási idő? A csedre való jogosultságra és annak összegére lenne-e bármilyen hatása, ha a csed alap számítását már nem érintő 2023.08. és 2023.09. havi időszakban – a terhesség végéhez közeledve – a kismama visszatérne részmunkaidőbe és ezáltal kevesebb bért kap? Ha már 2023/09. hóban megszületne a pici, akkor egy hónappal korábbra csúszik a teljes vizsgálandó időszak, tehát már 2023.01. hóra is kellett volna lennie biztosítási jogviszonyának, hogy meglegyen a 180 napos biztosítási ideje? Köszönöm!