Veszélyeztetett terhes munkavállaló

Tisztelt Szakértő! 2022 szeptemberében határozatlan idejű szerződéssel bolti eladó munkakörben lett alkalmazva egy munkavállaló, aki 2022 decemberében veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba került és 2023 márciusáig jogosult táppénzre. Előtte nem állt alkalmazásban máshol, a szülés várható idejekor nem fog rendelkezni 365 biztosítási nappal. A kérdésem az lenne, hogy mit tehet a munkáltató ebben az esetben, hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Válaszát előre is köszönöm, Kovács Anna