Határozott idejű szerződés, terhes munkavállaló

Tisztelt Szakértő!! Adott egy munkavállaló, akit határozott idejű (fél éves) szerződéssel vettek fel. Nemrég kiderült, hogy a munkavállaló terhes. A szerződés megkötésekor még nem volt terhes. Ha lejár a szerződése, a munkavállaló elesik minden fajta (csed, gyed) ellátástól. A munkavállaló arra kérte a munkáltatót, hogy hosszabbítson a szerződésén, hogy a fent említett ellátásokra jogosult legyen. Megteheti-e a munkáltató, hogy ismételten köt egy határozott idejű szerződést a munkavállalóval, vagy mivel már tudomása van a terhességről, csak határozatlan idejű szerződést köt vele? Mielőbbi válaszukat megköszönöm