Táppénz és egyéb ellátások határozott idejű munkaviszony esetén

Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállaló, aki határozott idejű munkaviszonyban áll. Amennyiben a munkaviszonya alatt táppénzre kerül, és a keresőképtelenség időszakában szűnik meg a határozott munkaviszony, a táppénzellátás továbbra is jár neki, ún. passzív jogon? Ennek időtartama szokásos maximum 1 év? Munkaviszonya már több mint egy éve fennáll. Továbbá, ha ő táppénz időszaka után megszül, hogyan járnak neki az ellátások, úgymint gyed, csed stb.?