Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval - Szabadság?

Tisztelt Szakértők! Saját munkavállalóval, rendes munkaszerződés mellé megkötött szakképzési munkaszerződés esetén a munkavállalónak jár az Mt. szerinti minimum 20 nap szabadság és a Szakképzési tv. szerinti 30 nap szabadság is. Konkrét eset: a munkavállaló a szakképzési munkaszerződés alapján szakirányú oktatásban vesz részt, minden hétköznap, összesen heti 24 órában (hétfőtől csütörtökig napi 5 órában, pénteken napi 4 órában), az eredeti munkaköre szerinti feladatait pedig heti 16 órában látja el (szintén minden hétköznap, a napi 8 órás munkaidő fennmaradó részében). Álláspontjuk szerint ebben a konstrukcióban hogyan kell kezelni a szabadságok kiadását? Egy nap kivett szabadság egy nappal csökkenti az Mt. szerinti és a Szkt. szerinti szabadságkeretet is, vagy a megosztott munkaidő miatt másra is tekintettel kell lenni? Szakmai véleményük alapján a szabadságokat egész napban, vagy órában szükséges elszámolni?