Naptári napon átnyúló munkaidő jogi megítélése

Tisztelt Adózóna! Az alábbi munkajogi kérdés merült fel: mi történik abban az esetben ha egy munkavállaló rendszeresen 22 és 06 óra között dolgozik, és mondjuk október 22-én bejön 22 órára, majd távozik október 23-án 06 órakor, majd megint bejön október 23-án 22 órára, és távozik október 24 reggel 06 órakor? Lehet nem is jár neki a 100 százalék pótlék? Hallottunk valamilyen 7 és 22 óra közötti szabályról, amit ilyenkor alkalmazni kell. Tehát jár vagy nem jár a 100 százalék bérpótlék? Másik kérdés ide kapcsolódva: ha munkaidőkeretben foglalkoztatunk valakit 1 havi keretben, és mondjuk szeptember 30-án 22 órakor bejön dolgozni, majd távozik másnap október 1-jén 06 órakor, akkor a szeptemberi munkaidőkeretbe számít bele, vagy az októberi munkaidőkeretbe az ilyen átnyúló munkaidő? Vagy meg lehet osztani úgy, hogy szeptemberben 2 óra és októberben 6 óra? Nagyon nem mindegy, hogyan számoljuk, mert ha túldolgoztatjuk akkor 50 százalék a bérpótlék. Köszönettel!