Biztosítási jogviszony ekhós adózásnál

Tisztelt Szakértő! Megbízási jogviszonynál mindig vizsgálom, hogy az adott szerződés alapján biztosítási jogviszonynak minősül-e az elvégzett munka. Ez alapján vonom le az szja-t, illetve a járulékokat vagy nem. Az ekho esetén is a Tbj. rendelkezéseit kell alkalmaznom. Ha az ekhóval adózó munkavállalónak van főállása, ahol megfizetik utána minimum a minimálbér után az adót, akkor a megbízási jogviszonyban kell-e vizsgálnom, hogy az adott szerződés szerint biztosítottnak minősül-e (eléri-e a juttatás összege a minimálbér 30%-át vagy sem), vagy mindig a 15%-ot kell levonnom? Illetve csak és kizárólag a nyugdíjas adózónál van lehetőség a 9,5% ekho levonására? Előre is köszönöm válaszát. üdv. M. Ágnes