Új kata kismama esetében

Tisztelt Szakértő! Jól értelmezem-e az új katatörvényt? Bejelentkezhet-e az új katatörvény hatálya alá az az eddig régi katatörvény szerinti mellékállású katás egyéni vállalkozó, aki: egyéb paramétereknek megfelel új katatörvénynek azonban a csak a legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll (az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani), nehezen értelmezhető esetében mert jelenleg szünetelő egyéni vállalkozó katás 2022. június hónapban gyermeket szült, heti 36 órás foglalkoztatásból tölti szülési szabadságát (volt és van is munkahelye nem bocsátották el és nem is fogják), heti 36 órás foglalkoztatása nem valósul meg ténylegesen, hisz szülési szabadságát tölti, azonban munkaviszonya sem szűnt meg, cseden van, tehát nem dolgozhat nem is akar majd csak a gyed alatt tervezi vállalkozása újraindítását, de akkor sem kíván régi főállásába munkahelyére visszamenni heti 36 órát dolgozni. Választhatja-e az új kataalanyiságot egyéni vállalkozóként?