Tanulmányok támogatása mögöttes munkaviszony nélkül

Tisztelt Szakértő! Cégünk szeretne támogatni egy 25 év alatti hallgatót, aki most kezdi a cég profiljával egyező egyetemi tanulmányait, viszont semmilyen jogviszonyban nem áll a céggel. Munkaviszony hiányában a Ptk. hatálya alá eső szerződésben adományozó lenne a cég, „ösztöndíjas” pedig a hallgató. Meghatározott összeg (100 000 Ft/hó) kerülne folyósításra minden hónapban a tanulmányai befejezéséig. Az anyagi támogatásért cserébe a hallgató vállalná, hogy tanulmányai befejezése után az adományozó céggel munkaviszonyt létesít, így elkötelezi magát a korábban kifizetett támogatás fejében. Hallgatói munkaszerződés nem köthető, mert az egyetemi alapképzése nem teszi ezt lehetővé. Szabályos-e így, ilyen feltétellel, kikötéssel szerződni? Létrejön-e biztosítási jogviszony, ha igen, akkor milyen jogviszony? A NAV felé bejelentési kötelezettsége (T1041) keletkezik-e az adományozónak? Milyen jövedelemnek minősül az így kifizetett összeg, és milyen adó- és járulékkal kell számolni ebben az esetben, illetve 08-as bevallásban kell-e szerepeltetni a havi összeget? tao-alapot növel-e kifizetett összeg, ha a cég tevékenységéhez kapcsolódik, de realizált munkaviszony, majd csak három év múlva lesz? Válaszát előre is köszönöm!