Munkáltató általi munkanapáthelyezés

Tisztelt Szakértő! Cégünknél a dolgozók rendes munkaidőben, hétfőtől péntekig napi 8 órában (heti 40 órában) dolgoznak. Lesz egy rendezvény, amelyen a cégünk is képviselteti magát. A rendezvény csütörtök-péntek-szombati napokon kerül megrendezésre. A rendezvényen a cég standján a munkavállalók is ott lesznek különböző napokon. Szeretném kérdezni, hogy a munkáltató dönthet-e úgy, hogy a rendezvényre tekintettel egyszeri alkalommal a szombatra beosztott dolgozók munkarendjét megváltoztatja, vagy a szombati munkanapra mindenképpen túlórát kell fizetnie a cégnek? Amennyiben lehet ilyen döntést hozni, akkor: 1.) Lehet-e csak néhány dolgozó munkarendjét változtatni (csak azokét változtatni, akik a szombati napon részt vesznek a rendezvényen), vagy a teljes munkavállalói kört bele kell vonni a munkanapáthelyezésbe? 2.) Hogyan lehet áthelyezni a munkanapot? Példa: ha 2022.07.16-ra szeretnénk áthelyezni a munkanapot, akkor a 2022.07.11-e hétfőt helyezzük át, hogy megtartsuk az ötnapos munkahetet, vagy a 2022.07.18-a hétfőt helyezzük át, hogy a kétnapos egybefüggő pihenőidő megmaradjon? Segítségét előre is köszönöm!