Valóban nem veszít a munkavállaló?

Tisztelt Szakértő! A július 19-én megjelent „Erre figyeljen a szabadság órásításánál!" című cikkhez van észrevételem, kérdésem. A példámban szereplő munkavállaló teljes munkaidős munkaviszonya alapján évi 30 munkanap szabadságra jogosult, mely órára átszámítva 240 óra. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 12 óra. Ennek alapján 20 nap szabadság és elfogyott a 240 óra. A példabeli munkavállaló anyagilag valóban nem károsodott, de 10 nappal kevesebb szabadságos napja lesz. Nézőpont kérdése, hogy károsodott-e vagy nem. Önök szerint? Tisztelettel: Nagymihály János