Távmunka veszélyhelyzet alatt és után

Tisztelt Szakértő! A veszélyhelyzet alatti és az az utáni távmunka kérdésével kapcsolatban fordulunk Önhöz. A dolgozók a covid előtt csak irodából dolgoztak, most otthonról végeznek munkát, a munkáltatónak van ugyan irodája, de nem kell bejárniuk a dolgozóknak jelenleg, csak otthoni munkavégzés van. A munkaszerződésük mellé kiadott tájékoztató tartalmazza a munkavégzés helyét, ebben az esetben azt, hogy "home office", és a dolgozó állandó lakcímét/tartózkodási helyének címét, a munkaszerződést nem módosította a munkáltató távmunkára. ("Home office" kategória nincs az Mt. szerint, ezt tudjuk, csak vannak külföldi vezetők, és ezért zárójelben beleírta a munkáltató így is.) Alatta szerepel, hogy a munkaeszközöket a munkáltató biztosítja (a munkavállalónak megőrzési felelőssége van), a munkavédelem szabályainak betartásáért a munkavállaló felel. Kérdéseink: 1. A munkáltató megfelelően rögzíti-e a jelenlegi "távmunkavégzést"? 2. Ha vége a veszélyhelyzetnek, és csak heti 2 napig kell kötelező jelleggel bejárni az irodába, munkaszerződést kell módosítani távmunkára a dolgozók esetében? Hogyan kell eljárni most és a veszélyhelyzet vége után irodai dolgozók esetében, ha nem kötelező a bejárás, vagy ha heti 2 nap kötelező irodai jelenlétet írnak elő nekik? Köszönjük.