Belépőnek szabadság elrendelése 15 napon belül?

Tisztelt Szakértő! Március 21-én belépett hozzánk egy új dolgozó. A cégnél minden munkatársnak március 26. szombati napra szabadságot adunk ki (a 170 főből egy-két dolgozó kivételével, akik dolgozni fognak). Március 14-én nem végeztek munkát a cégnél, hiszen az pihenőnap volt. Az új dolgozó sérelmezi, hogy szombaton neki is szabadságon kell lennie, indoka, hogy ő akkor nem volt még állományban, amikor március 14-én mások pihenőnapot kaptak... Szerintem nem ez a megfelelő kifogás, hanem az, hogy neki március 26-i napra nem tudta a munkáltató előre 15 nappal kiadni a szabadságot március 26. szombatra. Úgy gondolom, hogy ha ő nem is volt itt március 14-én, amely nap helyett dolgoznak Magyarországon szombaton a munkavállalók, rá is a kiadott magyar munkarend érvényes... függetlenül attól, hogy később lépett be... Mi ilyen esetben a helyes eljárás? Kiadhat-e neki is szabadságnapot a munkáltató? Vagy fizetett igazolt távollétet jegyezhet már csak be a munkáltató, mivel nem volt alkalma a 21-én belépőnek időben kiadni a szabadságot márc. 26-ára? A legigazságosabb az lenne, ha aznap foglalkoztatná a munkáltató, akkor nem érné hátrány?