Duális képzés

Tisztelt Adózóna! Duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott diákok (18 éven felüliek) esetében a szerződésben szereplő időszak 3 hónap, ami alatt a gyakorlati képzést megszerzik. A kérdésem az lenne, hogy 18 év felett 30 nap szabadság jár, ami nem tanévre értendő. Ez esetben, ha 3 hónap a szerződés, akkor értelemszerűen itt is, mint egy rendes munkaviszony esetén, arányosítva számolandó a szabadság!? Mivel ilyen rövid a szakképzési szerződés tartama, hogyan kell eljárni a tavaszi szünet esetén, erre az időszakra is kell több egybefüggő napot biztosítani? Vagy ilyenkor ez a szabály nem érvényesül? Köszönettel.