Meddig mehet el a munkáltató az oltásra való kötelezésben

Tisztelt Szakértő ! Munkavállaló, 2 gyerekes édesanya, 3 éve dolgozik egy holdingnál élelmiszerboltban eladóként. Novemberben aláírt egy nyilatkozatot hogy december 15-éig felveszi az oltást. November végén kiderült, hogy babát vár. Az orvosa veszélyeztetett terhesként táppénzes állományba vette. A munkáltatója naponta hívja telefonon, hogy mikor oltatja be magát. A munkavállaló legalább 3 évig nem fog dolgozni, a táppénzes papírját is levélben küldi el a munkáltatónak. Legutóbb azzal fenyegették meg, ha nem oltatja be magát, akkor a táppénzes állományból átteszik fizetés nélküli szabadságon lévőre, és utána jogi úton fognak megválni tőle. Kérdésem, mit tehet a kismama, hogy az állandó telefonos zaklatás helyett nyugodtan várja a harmadik babáját, és a fent leírtak alapján a munkáltatónak joga van ilyen hozzáálláshoz? Köszönöm szépen a válaszát.