Saját munkavállaló képzése – szabadság

Tisztelt Szakértő! 2022.09.15. napjától munkavállalóink duális szakképzésben vesznek részt. A munkaszerződés-módosítás értelmében a heti munkavégzésre fordított idő: 24 óra (60%), a szakképzésre fordított idő: 16 óra (40%). Az Mt. 115-121. §-ai szerint a munkavállalót a tényleges munkavégzés idejére szabadság illeti meg, az Szkt. 84. § (4) alapján pedig 30 munkanap szabadság illeti meg, a szakképzés idejének arányában. Kollégáimmal ellentétes véleményünk alakult ki a szabadság kiszámítása miatt. A szakképzésre járó 30 munkanap arányosításáról ugyanúgy vélekedünk. 1.) vélemény: naptári évre munkaviszonyban megilleti a dolgozót a 20 alapszabadság és a pótszabadságok (2022.01.01-2022.12.31). Emellett megilleti őt 30 munkanapnak a szakképzési időt figyelembe véve arányosított mennyisége, tehát a 40%-a, illetve ennek időarányos része 2022.09.15 – 2022.12.31-ig. 2.) vélemény: nemcsak a szakképzési időt kell arányosítani, hanem a munkavégzésre fordított időt is, ezért a munkaviszonyban járó 20 alap szabadságnapot és a pótszabadságokat is arányosítani kell (éves szabadság 60%-a). Ez esetben a szabadságok mennyiségét tekintve rosszabbul járna a munkavállaló, mintha nem venne részt szakképzésben. 3.) vélemény: csak az éves alapszabadságot kell arányosítani a tényleges munkavégzés idejére (60%), a pótszabadságot nem arányosítjuk. Kérem, szíveskedjen segíteni abban, hogy miként kell meghatározni a munkavállaló szabadságainak számát!