Csed-gyed jogosultság

Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló aki 2021. 02. 03-ától van biztosítási jogviszonyban egy kft.-nél. Jelenleg 4 hónapos terhes (most áprilisban). Nem rendelkezik 365 napos biztosítási jogviszonnyal, mivel nem volt a mostani jogviszonya előtt biztosítási jogviszonya, kivéve Svájcban, de ott is kb. 1 év. A kérdésem az, hogy ilyenkor jogosult-e csedre, illetve gyedre, ha igen milyen összeget vesznek alapul az elbíráláskor? Illetve azt olvastam, hogy ha rendelkezik 180 napi jogviszonnyal az ellátás megkezdése előtt (mivel ugye februártól van jogviszonya és a szülésig el fog telni 180 nap), akkor a számítás alapja a szerződés szerinti jövedelem. A szerződés szerinti jövedelem az a bejelentett bruttó bére lesz? Elnézést, de ez nem egyértelmű nekem, és szeretné tudni a munkavállaló milyen összegre számíthat, amint megszületik a gyermeke! Előre is nagyon köszönöm a válaszát!