Távolléti díj számítása alacsony óraszámra

Tisztelt Szakértő! Két munkavállalónkat alapvetően készenléti feladatok ellátására alkalmazunk. Havi 4 órában vannak bejelentve, amit le is dolgoznak a hónap egyik kiválasztott délelőttjén. Emellett pedig havi 168 órában készenlétet látnak el. Ez alapján évente 5 órányi szabadságra jogosultak. Ezt szeretnénk nekik kiadni, viszont az a nagy problémánk, hogy mivel nagy az aránytalanság az alapbér (havi bruttó 5 ezer Ft) és a bérpótlék között, így kb 15 000 Ft/ óra távolléti díj jön ki, ahogy a munka törvénykönyve alapján számítjuk a távolléti díjat. Mit tehetnénk? Esetleg kitől kérhetnénk hivatalos állásfoglalást erre? Köszönöm!