Munkaszerződés és munkaidő

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál 2000 előtt munkaszerződésekben került rögzítésre a heti munkaidő. A 2000 után készült munkaszerződésekben a munkaidőt már nem tüntetjük fel, hanem a tájékoztató adatokban közöljük azt a munkavállalókkal. (A 36 órás munkaköröket társaságunk kollektív szerződése tartalmazza.) Kérdésem a következő: amennyiben egy munkavállalónak az eredeti munkaszerződésében 36 óra szerepel, és átkerül 40 órás munkakörbe, azt elegendő feltüntetni a tájékoztató adatokban? Felülírja-e az eredeti munkaszerződésben szereplő 36 órás munkaidőt a munkaszerződés-módosítás mellé csatolt tájékoztató adatokban szereplő 40 órás munkaidő? Vagy mivel munkaszerződésben rögzítettük a munkaidőt, azt csak a két fél együttes hozzájárulásával lehet módosítani (munkaszerződésben vagy más megállapodásban)? Válaszát köszönöm!