Napi 12 órás munkarend

Tisztelt Szakértő! Egy cégnél olyan munkaidő-beosztásban dolgoznak egyes alkalmazottak, hogy két egymás után lévő napon 12-12 órát, majd 2 nap szabad, és így ismétlődik. Így a havi ledolgozott munkaóra általában mindig több mint a szokásos, napi 8 órát dolgozók munkaórája. Heti 40 órában vannak bejelentve. Az ezzel kapcsolatosan felmerült kérdések: 1. A rendes havi munkaórákon felül ledolgozott munkaidőt túlóraként kell-e számfejteni? Ha igen, hány százalékkal növelt bért kell fizetni ezekre az órákra? 2. Amennyiben 1 nap nem dolgozik a munkavállaló szabadság miatt (12 órát kellene az nap dolgoznia), akkor hány órának megfelelő szabadságot kell neki elszámolni? 12 vagy 8 órát? 3. Kb. heti 45 órába férne bele a ténylegesen ledolgozott munkaidejük. Lehet-e heti 45 órás munkaszerződést kötni velük? Ekkor hogyan alakul a túlóra és a szabadság? Köszönettel: Némethné