Ügyvezető joviszonya

Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., ahol mindkét tulajdonos ügyvezető és a társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban látják el az ügyvezetést. Régen mindkét ügyvezető személyesen is közreműködött a tevékenységben, így egyik ügyvezető társas vállalkozói jogviszonyba van jelentve, munkaviszony mellett. A másik ügyvezető pedig gyet mellett volt főfoglalkozású társas vállalkozó. De a kft. évek óta nem folytat tevékenységet. A gyeten levő ügyvezető után nem keletkezett járulékfizetési kötelezettség, hisz tevékenységet nem is végzett. A másik ügyvezetőnek pedig a munkaviszonya miatt nem keletkezett járulékfizetési kötelezettsége. A gyet lejárt az egyik ügyvezetőnek, így a társas vállalkozói jogviszony megszüntetésre került (hisz amúgy sem működik személyesen közre, mivel a vállalkozás nem is végez tevékenységet). A másik ügyvezető most vesztette el a főállását. Az ügyvezetés ellátható heti 1-1 órában, hisz még ennyi sem kell a teendők elvégzéséhez. Ezért a társas vállalkozói jogviszony megszüntetést megelőzően tulajdonosi döntés született határozat formájában, hogy mindkét ügyvezető munkaviszonyban látja el feladatát. Az egyik ügyvezető már át is lett jelentve heti 1 órás munkaviszonyra. A másik ügyvezetőnél ez folyamatban van. Jelenleg még nem kell számolni augusztus 31-ig a minimálbér 30%-át elérő minimummal a tb-járulék szempontjából, így nagyon alacsony járulékkal letudható a két ügyvezető. Az lenne a kérdésem, hogy ez így helyes? Vagy törvényileg nem megfelelő? Előre is köszönöm válaszát!