Gyes után járó szabadság

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 2011. márciustól alkalmazott egy kft.-ben. 2011. év március-december hónapokra 4 órára és a minimálbér felére, 2012. januártól 8 órára és 200 000 forintra volt bejelentve. 2012. április 13-ától betegállományba került, majd 2012. 07. 10-én megszületett a kisfia. 2014. áprilisig gyeden, 2015. július 10-éig gyesen volt. Ügyfelem ezt követően felmondott, mivel a gyerek mellett nem tudná ellátni a feladatát. Kérdésem: Mennyi szabadság jár ügyfelemnek (30 éves), illetve a szabadság alatt milyen bért kell számfejtenie a kft.-nek? Köszönöm a válaszát.